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小米汽车业务取得今天的成绩，离不开雷军在科技和汽车行业的人才招揽。据悉，雷军亲自参与了小米汽车研发团队较高级别的人员招聘，并与这些人才深度合作。小米还计划与北汽合作，并系统性地吸纳来自成熟大厂的团队，以增加其研发能力和供应链稳定。雷军认为，在一定级别的研发人员招聘中，直接面谈是一种有效的策略。他在与候选人见面时会带他们参观小米总部，并让他们熟悉环境，以便在招聘完成后更好地融入团队。
除了重视人才招聘外，雷军也表示将把“招人”视为他最重要的工作之一。他表示在过去三年里，小米汽车已经招募了6000人，其中3500人为研发人员，超过1000人为技术专家。同时，雷军通过微博发布了南京区域总部的招聘信息。
然而，“招人”并非唯一挑战。随着汽车行业的快速发展和技术的不断更新迭代，“后三代车型”的研发和供应链问题需要得到解决。因此，小米正在努力整合自己的团队和联电公司（可能是指联发科技）的资源，并寻求与北汽的合作。这种多元化战略将为小米提供更多的研发能力、供应链经验和市场竞争力。
总体而言，小米在汽车领域取得了令人瞩目的成就，在“后三代车型”的开发中表现出强大的创新能力。然而，在未来的市场竞争中仍面临诸多挑战，包括“后三代车型”的销售问题以及如何保持其品牌优势等。 | 
