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苹果面临性别歧视诉讼 美国科技巨头苹果近日陷入了性别歧视风波。根据一份诉讼文件，苹果公司在加州对超过12000名女性员工实行了男女同工不同酬的政策。两名在苹果工作超过十年的女性于旧金山州法院提起诉讼，指出公司在工程、营销和AppleCare等部门系统性地给予女性员工较低的薪资。
原告律师Eve Cervantez指出，苹果公司的绩效评估系统在加薪和奖金分配上存在性别偏见，不成比例地将“有才能”的称号和更高薪酬授予男性员工。她认为，这对苹果的女性员工而言是一个必输的局面。
然而，苹果公司对此进行了回应。该公司表示，在2017年起便已实现并维持了性别薪酬平等，并每年与独立第三方专家合作，检查并调整团队成员的薪酬，以确保公平。他们还提到，在《同工同酬法》的规定下，公司已经遵守了法律，并尽力确保每一位员工都能得到公正的待遇。
此次诉讼引发了人们对苹果公司的关注。随着科技行业的不断发展，性别平等成为了许多公司的重要议题。如果此诉讼能够证明苹果公司存在性别歧视行为，将会对公司形象产生负面影响，并呼吁其他公司更加重视性别平等。 | 
