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据外媒报道，苹果公司近日遭遇了一起针对其薪酬政策的集体诉讼。两名已在苹果工作超过10年的女员工指控，苹果系统性的压低了工程、市场营销等多个部门女性员工的薪酬。据悉，这起诉讼涉及约1.2万名现任和前任苹果女员工。
原告指出，苹果根据员工此前工作的薪资或期望的薪资来确定起薪，如果女性员工此前工作的薪资或期望的薪资低于男性员工，在苹果就将再次低于同岗位的男性员工。这起诉讼的背景是加州在2018年出台的相关法律禁止雇主询问求职者的过往薪资。
除了薪酬问题，原告之一的Justina Jong还投诉性骚扰。她表示，苹果拒绝将冒犯者从她的周边调离。
这次的集体诉讼由Outten＆Golden、Cohen Milstein Sellers＆Toll、Altshuler Berzon代理。他们在以前的类似案件中已经与高盛、斯特林珠宝商等公司达成了和解。 | 
